La
Ley de Contratos de Trabajo
no 20.744: Es la norma legal
que
regula las relaciones laborales de los trabajadores
que
se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué dice la ley del trabajo?
La
Ley
Federal del
Trabajo
nació para regular las
leyes
establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La
ley
federal del
Trabajo
ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?
Entre los deberes del
empleador
regulados por la
Ley
No 20.744 encontramos: el pago
de
la remuneración, el deber
de
seguridad, el reintegro
de
gastos y resarcimiento
de
daños, el deber
de
protección, deber
de
ocupación,
de
diligencia e iniciativa y el
de
observar las
obligaciones
frente a los organismos sindicales y
de
…
¿Cuáles son los principales titulos de la ley 20744?
-
Titulo
I. – Disposiciones Generales. -
Titulo
II. – Del Contrato de Trabajo en General. -
Titulo
III. – De las Modalidades del Contrato de Trabajo. -
Titulo
IV. – De la Remuneración del Trabajador. -
Titulo
V. – De las Vacaciones y otras Licencias. -
Titulo
VI. – … -
Titulo
VII. – … -
Titulo
VIII. –
¿Qué es la ley de contrato de trabajo 20744?
La
Ley de Contratos de Trabajo
no 20.744: Es la norma legal
que
regula las relaciones laborales de los trabajadores
que
se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuándo se sanciono la ley de contrato de trabajo 20744?
– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974
fue sancionada la ley
20.744, llamada
Ley
de Contrato de Trabajo.
¿Que prohibe la ley de contrato de trabajo?
Por esta
ley
se
prohibe
cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 46
. – El
trabajador
o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo
, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV. … La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta
que
el
trabajador
reciba personalmente el aviso de rescisión.
¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del trabajo?
– El
trabajador
o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo
, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué es la ley de trabajo y para qué sirve?
La
Ley
General del
Trabajo
es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de forma material y/o intelectual.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador?
Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes No 19.587 y No 24.557 y sus normativas complementarias. Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo. Informar a sus trabajadores de los riesgos
que
tiene su tarea y protegerlos de los mismos.
¿Qué derechos y obligaciones tendrán las personas que participan en un contrato de trabajo?
Trabajar
en un ambiente sano y seguro. Conocer los riesgos que puede tener su
trabajo
. Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de protección personal según su
trabajo
.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del contrato de trabajo?
El
contrato de trabajo
establece para ambas partes
derechos y obligaciones
.
Como
una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el respeto al principio de la buena fe. A percibir el salario. … Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del
contrato
.
¿Cuál es el ambito de aplicación de la Ley 20744?
Ámbito de aplicación
territorial. Las disposiciones de carácter laboral son de legislación de fondo tal como lo contempla el Artículo No 75 inciso 12 de nuestra Constitución Nacional, siendo de
aplicación
a todo el territorio de la Nación.
¿Qué define el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo LCT )?
ARTÍCULO 22
(Relación de
trabajo
).
Habrá relación de
trabajo
cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto
que
le dé origen.
¿Qué licencias aparecen en la ley de contrato de trabajo?
El
trabajador
, la trabajadora gozará de las siguientes
licencias
especiales: Nacimiento de hijo, hija: 2 días corridos. Matrimonio: 10 días corridos. Fallecimiento de esposo, esposa, concubino, concubina, hijos, hijas o padres: 3 días corridos.
