La Ley de Contratos de Trabajo no 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué dice la ley del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley No 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de ...
¿Cuáles son los principales titulos de la ley 20744?
- Titulo I. – Disposiciones Generales.
- Titulo II. – Del Contrato de Trabajo en General.
- Titulo III. – De las Modalidades del Contrato de Trabajo.
- Titulo IV. – De la Remuneración del Trabajador.
- Titulo V. – De las Vacaciones y otras Licencias.
- Titulo VI. – ...
- Titulo VII. – ...
- Titulo VIII. –
¿Qué es la ley de contrato de trabajo 20744?
La Ley de Contratos de Trabajo no 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuándo se sanciono la ley de contrato de trabajo 20744?
– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Que prohibe la ley de contrato de trabajo?
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 46 . – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo , por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV. ... La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo , por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué es la ley de trabajo y para qué sirve?
La Ley General del Trabajo es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de forma material y/o intelectual.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador?
Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes No 19.587 y No 24.557 y sus normativas complementarias. Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo. Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos.
¿Qué derechos y obligaciones tendrán las personas que participan en un contrato de trabajo?
Trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer los riesgos que puede tener su trabajo . Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de protección personal según su trabajo .
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones . Como una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el respeto al principio de la buena fe. A percibir el salario. ... Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato .
¿Cuál es el ambito de aplicación de la Ley 20744?
Ámbito de aplicación territorial. Las disposiciones de carácter laboral son de legislación de fondo tal como lo contempla el Artículo No 75 inciso 12 de nuestra Constitución Nacional, siendo de aplicación a todo el territorio de la Nación.
¿Qué define el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo LCT )?
ARTÍCULO 22 (Relación de trabajo ).
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
¿Qué licencias aparecen en la ley de contrato de trabajo?
El trabajador , la trabajadora gozará de las siguientes licencias especiales: Nacimiento de hijo, hija: 2 días corridos. Matrimonio: 10 días corridos. Fallecimiento de esposo, esposa, concubino, concubina, hijos, hijas o padres: 3 días corridos.
